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Hallo zusammen, bei uns im Unternehmen fallen ständig Begriffe wie New Work, Selbstorganisation und moderne Führung, aber im Alltag hängen wir doch noch stark in klassischen Strukturen und Hierarchien fest. Wir überlegen, uns externe Unterstützung für Kulturwandel und Organisationsentwicklung zu holen, sind aber unsicher, wie man ein seriöses Beratungsangebot von bloßen Buzzwords trennt. Welche Erfahrungen habt ihr mit Transformationsberatung gemacht, was hat euch wirklich geholfen (z.B. bei Rollen, Meetingstrukturen, Entscheidungsprozessen) und woran erkennt man, dass eine Beratung nicht nur Folien liefert, sondern die Menschen wirklich mitnimmt? Danke euch und liebe Grüße!
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