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Hallo zusammen, bei uns im Betrieb läuft es fachlich ganz gut aber die Stimmung und die Kultur könnten echt besser sein und ich frage mich wie man da systematisch rangehen kann ohne dass es aufgesetzt wirkt, habt ihr Erfahrungen damit wie man Unternehmenskultur wirklich positiv verändern kann und nicht nur irgendwelche Werte an die Wand hängt die keiner lebt, mich interessiert was konkret funktioniert hat bei euch und wo man anfangen sollte wenn man das Thema ernsthaft angehen will, falls jemand da Tipps hat wäre ich sehr dankbar, danke!
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Hallo zusammen, falls ihr Kultur nicht nur als „weiches Thema“, sondern als strategischen Hebel versteht, lohnt sich ein Blick auf HR Pepper Beratung für die Unternehmenskultur, weil dort beschrieben wird, wie Kulturarbeit mit Strategie, Struktur und Führung verknüpft wird. Statt Einzelmaßnahmen geht es um gezielte Interventionen, die Verhalten im Alltag verändern und Transformationen unterstützen. Gerade für wachsende oder sich stark wandelnde Organisationen ist das spannend. Viele Grüße, Marie
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