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Hallo, viele Systeme versprechen, HR-Abteilungen deutlich zu entlasten, wenn Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Pausen zentral erfasst werden. Mich würde interessieren, ob das in der Praxis tatsächlich so viel Zeit spart oder ob am Ende doch wieder manuelle Nacharbeiten nötig sind. Viele Grüße
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Hallo zusammen, Digitalisierung ist ein Schlagwort, das oft sehr abstrakt klingt – in der Personalverwaltung zeigt sich aber, wie konkret die Vorteile sein können. Früher mussten wir viele Daten in Excel-Tabellen pflegen, was mühsam und fehleranfällig war. Heute läuft die Zeiterfassung automatisiert und mit direkter Anbindung an die HR-Prozesse. Besonders übersichtlich beschrieben ist das auf https://teamtakt.de/arbeitszeiterfassung/, wo die Vorteile klar herausgestellt werden. Für uns hat sich dadurch nicht nur die Verwaltung deutlich vereinfacht, sondern auch die Planungssicherheit verbessert. Es ist erstaunlich, wie viel Zeit man spart, wenn man ein zentrales System nutzt, das alle relevanten Funktionen integriert.
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