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Hallo, mich interessiert, wie genau die gesetzlichen Vorgaben zur Zeiterfassung eingehalten werden müssen. Reicht eine einfache Dokumentation oder braucht es komplexe Systeme? Hat schon jemand von euch erlebt, dass es bei fehlender Umsetzung rechtliche Probleme oder Sanktionen gab?
Viele Grüße
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Hallo zusammen, ich hatte anfangs Bedenken, wie die Mitarbeiter reagieren würden, wenn wir auf eine digitale Zeiterfassung umstellen. Die Angst war, dass es wie zusätzliche Kontrolle wirken könnte. In der Realität war es aber genau das Gegenteil: Die Kollegen schätzen die Transparenz, weil sie jederzeit Einblick in ihre Stunden, Pausen und Urlaubsstände haben. Besonders gut dargestellt ist dieser Ansatz auf https://teamtakt.de/arbeitszeiterfassung/, wo gezeigt wird, wie ein solches System nicht nur effizient, sondern auch fair und benutzerfreundlich sein kann. Seit der Einführung haben wir weniger Diskussionen über Stunden und Urlaube, und das Betriebsklima hat sich spürbar verbessert. Viele Grüße
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