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Hallo zusammen, seit der Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung beschäftigen sich viele Unternehmen mit dem Thema. Auch wir mussten überlegen, wie wir die gesetzlichen Anforderungen erfüllen können, ohne zusätzlichen Aufwand für die Verwaltung zu schaffen. Eine digitale Lösung war für uns die beste Wahl, da sie nicht nur rechtssicher, sondern auch einfach zu handhaben ist. Besonders hilfreich fand ich die Übersicht auf https://teamtakt.de/arbeitszeiterfassung/, die klar aufzeigt, wie sich Compliance und Alltagspraxis gut verbinden lassen. Seit der Umstellung sind wir auf der sicheren Seite und haben gleichzeitig ein System, das unseren Mitarbeitern die Arbeit erleichtert. Das ist aus meiner Sicht ein klarer Vorteil, weil man so nicht nur Pflichten erfüllt, sondern auch echten Mehrwert schafft.
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