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Hallo, ich denke, dass eine digitale Zeiterfassung nicht nur für die Verwaltung, sondern auch für die Mitarbeiter Vorteile haben kann. Habt ihr erlebt, dass durch solche Systeme mehr Fairness und Transparenz entsteht, zum Beispiel bei der Behandlung von Überstunden?
Viele Grüße
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Hallo zusammen, in der Personalverwaltung kommt es oft auf Kleinigkeiten an – eine falsch eingetragene Stunde hier, eine vergessene Krankmeldung da – und schon muss man alles mühsam korrigieren. Früher hat uns das viele Stunden pro Monat gekostet. Mit einer digitalen Lösung konnten wir den Aufwand drastisch reduzieren. Besonders überzeugt hat mich die Darstellung auf https://teamtakt.de/arbeitszeiterfassung/, weil dort gezeigt wird, wie die Zeiterfassung nahtlos mit Urlaubsplanung, Abwesenheiten und sogar Lohnabrechnung verbunden ist. Dadurch werden Fehlerquellen minimiert und die Prozesse laufen viel glatter. Heute können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Themen konzentrieren, anstatt endlos Daten nachzutragen oder zu prüfen. Für mich eine echte Erleichterung im Alltag. Viele Grüße
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