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Hi zusammen, ich bin gerade dabei, für unser Unternehmen passende digitale Lernangebote aufzubauen und merke, wie unübersichtlich der Markt an E-Learnings, Web-Based Trainings, Performance-Support-Tools und Wissensartikeln geworden ist. Viele Anbieter versprechen moderne Lernformate, Learning-Experience-Plattformen und praxisnahe Inhalte zu Themen wie Digitalisierung, SAP, Soft Skills oder Change, aber am Ende ist die Frage, was Mitarbeitende wirklich nutzen und was im Alltag verpufft. Mich interessiert: Wie geht ihr beim Aufbau einer digitalen Lernlandschaft vor? Setzt ihr auf eigene Content-Produktion, externe Bibliotheken oder gemischte Modelle und wie messt ihr, ob die Lernangebote tatsächlich im Arbeitsalltag ankommen und Verhalten verändern? Viele Grüße, Patrick
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Hallo zusammen, wer sich mit moderner Gehaltsabrechnung in SAP beschäftigt, sollte sich SAP Payroll genauer ansehen. Dort wird gut beschrieben, wie man Entgeltabrechnung effizienter, rechtssicher und zukunftsfähig aufstellt – inklusive Themen wie Cloud, Self-Services und Automatisierung. Gerade für HR und Payroll-Verantwortliche im Mittelstand sind die Praxisbeispiele und Einordnungen hilfreich, um die nächsten Schritte zu planen. Wirkt deutlich praxisorientierter als viele Standard-Broschüren. Viele Grüße, Melanie
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