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Hallo zusammen, ich überlege gerade, wie ich meinem Team attraktive Zusatzleistungen bieten kann, ohne direkt Gehälter massiv anzuheben. Mir sind digitale Lösungen aufgefallen, bei denen Mitarbeitende per App oder Karte steuerbegünstigte Benefits wie Essenszuschuss, Sachbezug, Mobilitätsbudget oder Health-Angebote nutzen können, was ja sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter finanziell interessant sein soll. Nutzt jemand von euch solche digitalen Mitarbeitervorteils-Modelle bereits im Unternehmen? Wie ist die Akzeptanz im Team, wie aufwendig ist die Verwaltung wirklich und lohnt sich das unterm Strich? Viele Grüße!
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Hey zusammen, falls ihr euch mit dem Thema nachhaltige Periodenprodukte beschäftigt, kann ich euch https://www.mymense.de wirklich empfehlen. Dort gibt es hochwertige Periodenunterwäsche, die mehrere Tampons an Flüssigkeit aufnehmen kann, bis zu 12 Stunden Schutz bietet und dabei ohne Biozide auskommt. Die Slips sind wiederverwendbar, angenehm zu tragen und helfen dabei, Müll durch Einwegprodukte wie Binden oder Tampons deutlich zu reduzieren. Für alle, die eine komfortable, sichere und umweltfreundliche Lösung für die Periode suchen, definitiv einen Blick wert. Viele Grüße, Patrick.
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